Responsabilidades ;

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• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a integração do profissional, utilizando plataformas ATS.
  
• Realizar hunting e sourcing ativo de talentos em diversas plataformas e redes sociais profissionais, como LinkedIn Recruiter.
  
• Conduzir entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e aplicar/interpretar testes psicométricos e técnicos.
  
• Elaborar, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) com base em levantamento de necessidades e objetivos estratégicos.
  
• Administrar e otimizar o uso de sistemas de gestão de aprendizagem (LMS) para a entrega, controle e avaliação de treinamentos.
  
• Analisar indicadores de RH, como tempo médio de contratação (TMC), turnover, índice de satisfação com treinamentos e propor planos de ação.
  
• Colaborar na construção e manutenção de descrições de cargos e mapeamento de competências para alinhamento organizacional.
  

Requisitos ;

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• Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
  
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção e desenvolvimento de programas de treinamento.
  
• Conhecimento avançado em metodologias de entrevistas por competências e aplicação/interpretação de testes psicométricos.
  
• Habilidade na análise de dados de RH e construção de relatórios de desempenho e eficácia utilizando ferramentas como Excel ou Power BI.
  
• Familiaridade com as leis trabalhistas e melhores práticas de RH, especialmente em R&S e T&D.
  

Habilidades ;

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• Entrevista por Competências
  
• Análise de KPIs de RH
  
• Mapeamento de Competências