# Principais Atividades: - Estruturar, revisar e implementar políticas, processos e indicadores de RH (P&I); - Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas; - Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e PDI (planos de desenvolvimento individual); - Planejar e executar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças; - Apoiar no desenho e acompanhamento do planejamento estratégico de pessoas alinhado ao negócio; - Fortalecer a cultura organizacional, garantindo práticas de engajamento e retenção; - Acompanhar métricas de clima, turnover, absenteísmo e propor melhorias; - Atuar na gestão de conflitos, mediação e desenvolvimento de competências comportamentais; - Apoiar o crescimento da empresa garantindo uma gestão de pessoas consistente, transparente e inovadora.