Cadastro de colaboradores; Controle dos documentos admissionais e demissionais; Controle do ponto e benefícios; Controle de Medicina e Segurança do trabalho PPRA, PGR, PCMSO, LTCAT, PPP e envio para e-Social; Controle de Afastamentos; Analise de declarações especificas; Controle de produtividade cooperados; Entrega dos EPI’s; Garantir que as rotinas da empresa sigam os termos da legislação trabalhista; estar atento as mudanças nas leis trabalhistas e tributárias; Atualizar quanto as convenções coletivas; Controle de férias.