Responsabilidades ;

• 
  
• Realizar o processamento diário e conferência de registros de ponto eletrônico, garantindo a conformidade com a jornada de trabalho.
  
• Efetuar o tratamento de divergências de ponto, como marcações ausentes, atestados e justificativas, no sistema específico.
  
• Calcular horas extras, adicionais noturnos, DSR e saldo de banco de horas, aplicando a legislação trabalhista e acordos coletivos.
  
• Manter atualizado o cadastro de escalas de trabalho e jornadas diferenciadas dos colaboradores no sistema de ponto.
  
• Gerar e analisar relatórios de frequência, absenteísmo e horas trabalhadas para subsidiar a folha de pagamento e gestão.
  
• Prestar suporte e esclarecer dúvidas dos colaboradores referentes a registros de ponto, saldo de banco de horas e normas de jornada.
  
• Colaborar com a equipe de folha de pagamento, fornecendo dados precisos e dentro dos prazos para o fechamento mensal.
  

Requisitos ;

• 
  
• Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) na área de Departamento Pessoal, com foco em controle de ponto e jornada.
  
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista (CLT) referente a jornada de trabalho, horas extras, adicionais e banco de horas.
  
• Proficiência no uso de sistemas de controle de ponto eletrônico.
  
• Domínio do Pacote Office, com habilidade avançada em Excel para manipulação e análise de dados.
  
• Experiência na aplicação e interpretação de Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho.
  
• Capacidade de identificar e corrigir inconsistências em registros de ponto e cálculos de jornada.
  
• Formação técnica ou superior em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
  

Habilidades ;

• 
  
• Sistemas de Ponto Eletrônico
  
• Legislação Trabalhista (CLT)
  
• Lei do Motorista
  
• Cálculo de Horas Extras
  
• Excel Avançado
  
• Acordos Coletivos de Trabalho
  
• Controle de Jornada
  
• Software de Folha de Pagamento (Módulo Ponto)
  
• Processamento de Atestados
  
• Análise de Dados (Ponto)