Analista de RH (HR Business Partner)

Missão do cargo:

Atuar como parceiro(a) de negócios de RH do CEO e das lideranças, garantindo clima saudável, alta motivação e performance sustentável em um ambiente exigente. Ser ponto de apoio e confiança para colaboradores e líderes, equilibrando escuta humana com disciplina de gestão e resultados.

Principais responsabilidades

1) HRBP na prática (pessoas + negócio)

· Traduzir prioridades do CEO em rotinas de gestão de pessoas (rituais, combinados, responsabilidades e entregas).

· Apoiar líderes com orientação de gestão: alinhamento de expectativas, condução de 1:1 e planos de desenvolvimento.

· Antecipar riscos de turnover, conflitos e queda de engajamento, atuando de forma preventiva.

2) Clima, motivação e suporte humano (com profissionalismo)

· Ser referência de acolhimento, orientação e confidencialidade para o time.

· Conduzir ações de clima (pulses, check-ins, escutas estruturadas) e transformar insights em plano prático.

· Medir e mediar conflitos, facilitando conversas difíceis com respeito e objetividade.

3) Performance, feedback e cobrança saudável

· Sustentar a cultura de feedback contínuo (líderes e liderados).

· Apoiar ciclos de performance: metas, acordos, acompanhamento, PDIs e recomendações de decisões.

· Ajudar a liderança a manter consistência: clareza, justiça e disciplina de execução.

4) Recrutamento & Seleção (quando necessário)

· Conduzir R&S ponta a ponta para posições operacionais e estratégicas, com foco em fit cultural e velocidade.

· Estruturar processo seletivo com scorecards, entrevistas por competência e alinhamento fino de perfil com o CEO.

5) Rotinas de RH e governança (base bem feita)

· Onboarding e experiência do colaborador (primeiros 30/60/90 dias) com acompanhamento e checkpoints.

· Políticas internas, documentação e apoio a temas trabalhistas com organização e bom senso.

· Assegurar conformidade com a LGPD no tratamento de dados de candidatos e colaboradores.

Requisitos:

· Experiência prévia em RH com atuação forte em HRBP (clima, liderança, performance e conflitos).

· Vivência em ambientes de alta pressão e metas agressivas (ritmo acelerado e cobrança por resultados).

· Boa base em legislação trabalhista e rotinas de RH (com eventual apoio de contabilidade/jurídico).

· Excelente comunicação: conversar com CEO, líderes e equipe com clareza e maturidade.

Diferenciais

· Experiência em empresa enxuta (até 100 pessoas), com RH mão na massa.

· Vivência na estruturação de processos (feedback, performance, onboarding e cultura).

· Formação/atualização em coaching, mediação de conflitos ou desenvolvimento de liderança.

Perfil comportamental (essencial)

· Alta inteligência emocional: escuta real, acolhe sem “passar pano” e conduz para responsabilidade.

· Postura firme e madura: confidencialidade, coragem para conversas difíceis e senso de justiça.

· Presença e proatividade: percebe sinais fracos e age antes do problema estourar.

· Orientação a resultado: entende performance com gente saudável (não é “RH de evento”).

· Resiliência sob pressão: não personaliza, mantém organização e estabilidade quando o ambiente fica tenso.

Principais desafios do cargo

· Manter engajamento e saúde emocional sem perder a régua de alta performance.

· Ser canal de confiança sem virar “terapeuta”: atuar com limites, método e foco em soluções.

· Dar visibilidade ao CEO sobre clima e riscos com propostas práticas e executáveis.