Responsabilidades ;

• 
  
• Supervisionar e coordenar todas as etapas do processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, encargos sociais, impostos e contribuições.
  
• Garantir a estrita conformidade com a legislação trabalhista (CLT), previdenciária e fiscal, bem como acordos e convenções coletivas aplicáveis.
  
• Gerenciar os processos de admissão, demissão, transferências e promoções, assegurando a correta documentação e o cumprimento dos prazos legais.
  
• Administrar e controlar os programas de benefícios (plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida, etc.), incluindo a interface com fornecedores.
  
• Elaborar e analisar relatórios gerenciais e indicadores de Departamento Pessoal (KPIs de DP) para a diretoria e demais stakeholders.
  
• Assegurar a correta entrega das obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, RAIS, CAGED, DCTFWeb e outras declarações governamentais.
  
• Prestar consultoria e suporte técnico à equipe de Departamento Pessoal e aos clientes sobre temas relacionados à legislação trabalhista e rotinas de DP.
  

Requisitos ;

• 
  
• Formação superior completa em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
  
• Experiência em todos os subsistemas de Departamento Pessoal.
  
• Conhecimento aprofundado e atualizado da legislação trabalhista brasileira (CLT), previdenciária e eSocial.
  
• Domínio avançado de sistemas de folha de pagamento (Conhecimento do Questor será um diferencial).
  
• Habilidade na elaboração e análise de planilhas complexas e relatórios em Excel.
  
• Conhecimento em auditorias trabalhistas e fiscais e na preparação de defesas administrativas/judiciais relacionadas a DP.
  

Habilidades ;

• 
  
• Legislação Trabalhista (CLT)
  
• eSocial
  
• Processamento de Folha de Pagamento
  
• Administração de Benefícios
  
• Cálculos Trabalhistas
  
• Sistemas ERP (Módulo DP)
  
• Excel Avançado
  
• Auditoria Trabalhista
  
• Gestão de Ponto Eletrônico