Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até a admissão. Responsável pela integração (onboarding) de novos colaboradores. Apoiar a gestão em ações de engajamento, clima organizacional e cultura. Elaborar e manter atualizadas descrições de cargos. Controlar e acompanhar avaliações de desempenho. Auxiliar o Departamento Pessoal com conferências de ponto, documentação e rotinas diversas. Realizar treinamentos internos, especialmente para padronização de processos e ferramentas. Manter atualizados KPIs de RH (turnover, absenteísmo, SLA de R&S). Apoiar a liderança na resolução de conflitos e comunicação com as equipes.