Missão da Pessoa Analista Sênior de Cultura – Superlógica
Na Superlógica, cultura é código-fonte. E você será parte essencial do time que garante que nossos valores, mindset e práticas estejam em constante evolução, alinhados ao nosso propósito e ritmo acelerado de crescimento.
Mapear o DNA cultural: mergulhar no nosso ecossistema para diagnosticar cultura atual, entendendo comportamentos, crenças e valores predominantes.
Hackear estratégias de cultura: co-criar e implementar planos que fortaleçam a cultura organizacional, sempre conectados com nossos objetivos de negócio.
️ Rodar sprints de melhoria: identificar gaps entre a cultura atual e a desejada, propor e executar ações transformadoras com agilidade.
Rodar pesquisas e ler dados com propósito: aplicar e analisar pesquisas de clima e satisfação, traduzindo dados em insights e planos de ação.
Codar desenvolvimento: apoiar a criação de jornadas de aprendizagem e experiências de desenvolvimento que promovam comportamentos-chave da cultura.
Atuar como embaixador(a) da cultura: facilitar a comunicação interna e amplificar narrativas que reforcem nosso jeito de ser e fazer.
Gerar conteúdo com identidade: desenvolver materiais que garantam consistência e conexão com a cultura em diferentes touchpoints da jornada do colaborador.
Dar suporte e desenvolver pontas culturais: fortalecer a atuação do time de Cultura e de Gente & Gestão como agentes de cultura em todo o negócio.
Orquestrar campanhas e programas culturais: criar experiências que reforcem o senso de pertencimento, colaboração e orgulho de ser Superlógica.
Desenhar trilhas de cultura: identificar necessidades de capacitação e construir programas que acelerem a maturidade cultural do time.
Monitorar o pulso da cultura: desenvolver e acompanhar OKRs, KPIs e dashboards de cultura para medir impacto e evolução.
️ Manter o roadmap cultural vivo: acompanhar os planos de ação e evolução dos ritos e iniciativas de cultura junto a consultorias, líderes e RH.
Gerenciar o budget cultural: acompanhar investimentos da área e garantir que cada ação tenha ROI de cultura.
Iterar sempre: revisar e evoluir nossos ritos, práticas e políticas culturais com base em dados, feedbacks e aprendizados contínuos.
Manter a base sólida: garantir compliance com processos, políticas e sistemas de gestão.
Zelar pelo espaço e ferramentas: cuidar da organização do ambiente e dos recursos sob sua responsabilidade.
Ser apoio estratégico: atuar de forma proativa em outras iniciativas da área que estejam conectadas à cultura e experiência do colaborador.
Fazendo parte do time, você terá “SuperBenefícios” como:
Flexibilidade de horário:
Podemos sempre nos adaptar às mudanças do dia a dia, o importante mesmo é sempre alcançar o objetivo.
Ajuda de custo para os dias em home office:
A gente dá o suporte necessário para que você possa trabalhar no conforto do seu lar, em dias de home office.
Ifoof Benefícios Flexíveis (VA + VR):
Transformar o mundo dá uma fome, né?! E é claro que o nosso recheado VA e VR não podem ficar de fora dessa missão.
Plano de saúde e odontológico:
A saúde sempre em primeiro lugar, para você e seus dependentes.
Apoio aos pais:
Se tornar mãe ou pai é algo espetacular, e queremos participar deste grande momento com você. Por isso, além do auxílio creche, temos também licença-parental (maternidade e paternidade) estendida.
Saúde e Bem-estar:
Parceria com o Gympass e auxílio farmácia.
Treinamentos e educação:
Temos parcerias com escolas e universidades e oferecemos treinamentos EaD gratuitos.
Ambiente que valoriza feedbacks 1:1.