Perto de mim:





Team Lead / Líder de Equipe

Team Lead / Líder de Equipe

Postada: 14-04-2025
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  • Caxias do Sul
  • Rio Grande do Sul
  • Empregos



    • FICHA TÉCNICA: 




    Cargo: Team Lead 




    Modelo de contratação: CLT 




    Local de trabalho: Presencial em Caxias do Sul (RS) 




     


    Sobre a Keyworks: 




    Há mais de 20 anos trabalhamos no desenvolvimento de Softwares Sob Medida, buscando transformar e inovar os processos de negócio dos nossos clientes. 




    Se você é uma pessoa que: 






    1. Valoriza ambiente dinâmico e aprende com mudanças de contexto. 








    1. Busca por seu desenvolvimento e ajuda a quem está a sua volta. 








    1. Se baseia em fatos e dados para criar soluções simples. 








    1. Respeita todas as pessoas e valoriza as diferenças. 








    1. Se conecta com a oportunidade de transformar negócios para clientes da Keyworks em meio a uma intensa jornada de desafios. 






    Você vai querer crescer com a gente! 


     




    O que fazemos na Keyworks? 




    Colaborar diretamente com a maximização de performance e qualidade de entrega para nossos clientes. Somos responsáveis por preencher as lacunas entre o cliente, as partes interessadas do negócio e a equipe de desenvolvimento. 




      




    O que é importante, mas não obrigatório você ter? 






    • Experiência profissional relevante trabalhando com Tecnologia ou áreas afins. 








    • Formação superior em andamento ou concluída em Sistema de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou afins. 










    • Conhecimento e experiência com a metodologia ágil. 








    • Experiência em gestão de pessoas. 




     




    O que você vai fazer no dia a dia na Key? 






    • Organizar onboarding de novos membros da equipe  








    • Supervisionar a execução dos projetos, desde o planejamento até a entrega final. 




    • Orientar e desenvolver as habilidades dos membros da equipe.  








    • Conduzir avaliações regulares para fornecer feedback e promover o crescimento profissional.  








    • Mediar e resolver disputas internas para manter um ambiente de trabalho harmonioso.  








    • Estabelecer objetivos claros e mensuráveis para a equipe.  








    • Garantir que os membros da equipe tenham os recursos necessários para realizar suas tarefas.  








    • Monitorar prazos e garantir que o trabalho esteja sendo concluído dentro do prazo estabelecido.  








    • Garantir que o trabalho da equipe esteja alinhado com os objetivos e a missão da organização.  








    • Rotinas semanais:  








    • Levantar e/ou analisar indicadores diários  








    • Reunião individual com equipe  








    • Implementar e revisar processos de trabalho para aumentar a eficiência e a qualidade.  






      




    O que esperamos de você neste desafio? 






    • Ser organizado (a) 










    • Montar a melhor equipe   








    • Monitorar as atividades   








    • Motivar o bom desempenho  








    • Capacidade de inspirar e motivar a equipe para alcançar objetivos comuns.  








    • Habilidade para tomar decisões de maneira rápida e eficaz, mesmo sob pressão.  








    • Clareza e eficácia na comunicação verbal e escrita com a equipe e outras partes interessadas.  








    • Habilidade de ouvir ativamente e compreender as preocupações e ideias dos membros da equipe.  








    • Compreensão de suas próprias emoções e como elas afetam o comportamento.  








    • Capacidade de entender e compartilhar os sentimentos dos outros, construindo relacionamentos sólidos.  








    • Habilidade para mediar e resolver conflitos de maneira justa e eficaz.  








    • Capacidade de negociar soluções que sejam benéficas para todas as partes envolvidas.  








    • Habilidade de priorizar tarefas e projetos de acordo com sua importância e urgência.  








    • Capacidade de manter-se organizado e gerenciar o tempo de maneira eficiente.  








    • Capacidade de trabalhar bem com os outros, promovendo um ambiente colaborativo.  








    • Saber delegar tarefas de maneira eficaz, aproveitando as habilidades individuais da equipe.  








    • Capacidade de adaptar-se a mudanças e ajudar a equipe a fazer o mesmo.  








    • Manter altos padrões de ética e integridade em todas as ações e decisões.  








    • Ser transparente e honesto na comunicação e nas práticas de gestão.  








    • Capacidade de identificar e cultivar talentos dentro da equipe.  








    • Capacidade de pensar estrategicamente e planejar a longo prazo.  










    • Habilidade de gerenciar o estresse pessoal e ajudar a equipe a fazer o mesmo.  










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    Dicas de segurança

    Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:
    • exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.

    • dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
    • oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

      • Certifique-se de pesquisar o empregador.



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