Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal

Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal

• Curitiba
• PR



Responsabilidades:






• Conduzir os processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos e áreas da empresa.


• Divulgação de vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais.


• Triagem de currículos e análise de perfis dos candidatos.


• Realização de entrevistas por videochamada e presenciais.


• Acompanhamento dos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.


• Feedbacks aos candidatos, tanto internos quanto externos.


• Apoiar a integração de novos colaboradores.


• Manter o banco de currículos atualizados e organizado.


• Contribuir para melhorias contínuas no processo seletivo.


• Cuidar da parte operacional de toda a gestão de pessoal, garantindo conformidade e organização nos processos trabalhistas. ;






Requisitos:






• Cursando Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.


• Experiência em recrutamento e seleção de diversos segmentos (tecnologia, comercial, administrativos, entre outros).


• Conhecimento em técnicas de entrevista e aplicação de testes psicológicos.


• Entendimento sobre as leis trabalhistas e processos seletivos relacionados a diferentes tipos de contratação (CLT, PJ, estágio, temporário etc.) e convenções coletivas.


• Experiência prévia em Departamento Pessoal, Recursos Humanos ou áreas correlatas.






Habilidades:






• Comunicação verbal e escrita.


• Organização, proatividade e habilidade para trabalhar com prazos.


• Trabalho em equipe.


• Familiaridade com ferramentas de recrutamento online (ex: Linkedln, Recrutei, etc.).


• Experiência com recrutamento de vagas de diversos segmentos (tecnologia, comercial, dministrativos, entre outros).


• Conhecimento com o Sistema Questor.


• Familiaridade com cálculos trabalhistas, como folha de pagamento, férias, rescisão, 13º salário, atestados, ASOS, PCSMO, E-social.










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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.