Analista de Manutenção I

Analista de Manutenção I

• Curitiba
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O candidato ideal é um profissional proativo, com forte capacidade analítica e experiência em manutenção de equipamentos. Deve ter um entendimento claro de indicadores de desempenho e estar sempre em busca de melhorias contínuas. É fundamental que tenha habilidades em gestão de contratos e conhecimento em metodologias de manutenção preditiva.                 




Requisitos obrigatórios:






• Trabalho presencial: Bairro Alto, Curitiba/PR.


• Formação Técnica: Mecânica, Manutenção ou áreas afins.


• CNH B.


• Planejamento e controle de manutenção.


• Gestão de contratos de serviços de manutenção.


• Análise de falhas e confiabilidade de equipamentos.


• Domínio dos Indicadores de Manutenção:  MTBF, MTTR, Disponibilidade e Custo por hora.


• Habilidade com Sistemas de Gestão de Manutenção.


• Metodologias de manutenção preditiva.


• Pacote Office: Avançado para análise de dados e relatórios.


• Disponibilidade para viagens: ocasional para acompanhamento de projetos (obras) e auditorias.






Requisitos desejáveis:






• Graduação: cursando em Engenharia Mecânica ou áreas afins.


• Sensores para monitoramento de condição.


• IoT, machine learning e IA aplicados à manutenção.


• Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de BI para análise de dados.






 




Buscamos a inclusão de PCDs em todas as nossas vagas que atendam os aspectos legais e de segurança.








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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.