Pessoa Arquiteta de Software

Pessoa Arquiteta de Software

• Gravataí
• Rio Grande do Sul
• Empregos



SOBRE A VAGA




Estamos em busca de Pessoa Arquiteta de Software para atuar alocado dentro de um de nossos clientes, para integrar uma equipe e contribuir com projetos desafiadores, com uma ampla experiência técnica, capacidade de resolver problemas complexos e habilidades de colaboração em um ambiente dinâmico. 




Você irá trabalhar de forma híbrida, na cidade de Gravataí/RS e seu modelo de contratação será via Cooperativa (Cooperado). 




O QUE BUSCAMOS - HARD SKILLS






• Arquitetura de Software: Habilidade em criar arquiteturas de software escaláveis, flexíveis e seguras, considerando padrões como Monolítico, MicroServices, Service-Oriented Architecture (SOA), Camadas (Layered Architecture), Event-Driven Architecture, Arquitetura Hexagonal, DDD, Microsserviços Baseados em Eventos, Serveless, etc;


• Linguagens de Programação: Expertise em mais de uma linguagem de Programação. No mapeamento atual, aqui se utiliza: Java, C#, Python, JavaScript, Go, C, C++;


• Modelagem UML e Diagramas de Arquitetura: Capacidade de criar diagrams diagramas de arquitetura para representar o sistema utilizando o padrão C4, devido a oferecer uma abordagem simplificada e prática para descrever a arquitetura de software em quatro níveis de abstração(Diagramas de Classes, Diagramas de Sequência, Diagramas de Casos de Uso e Diagramas de Componentes);


• Conhecimento em Cloud Computing: Conhecimento de plataformas como AWS, Azure ou Google Cloud. Entendimento de arquiteturas nativas de nuvem e migração de sistemas legados;


• Metodologias Ágeis e DevOps: Compreensão de metodologias como Scrum, Kanban além de conhecimento em práticas de DevOps para otimizar o ciclo de desenvolvimento e implantação de software, tais como CI/CD, automação de infraestrutura, e containers (Docker, Kubernetes);


• Bancos de Dados: Conhecimento em bancos de dados relacionais (Oracle, SQL Server, PostgreSQL) e não relacionais (como MongoDB, Cassandra, DynamoDb);


• Segurança de Software: Expertise em práticas de segurança e princípios como DevSecOps, criptografia, cofre de senhas, autenticação e autorização, gerenciamento de identidades e conformidade;


• Modelagem de Dados: Capacidade de projetar bancos de dados relacionais e não relacionais, além de criar esquemas de dados eficientes;


• Integração de Sistemas: Experiência em integração de diferentes sistemas, APIs, e uso de middleware. Aqui o conhecimento de software embarcado é um diferencial;


• Experiência em Ferramentas de Desenvolvimento: Conhecimento controle de versão (Git), ferramentas de monitoramento e análise (Prometheus, Grafana);


• Integração e API Design: Habilidade em desenhar e implementar APIs RESTful, GraphQL e outras abordagens de integração entre sistemas.






O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ - SOFT SKILLS






• Comunicação Eficiente: Capacidade de explicar conceitos complexos de maneira clara tanto para equipes técnicas quanto para stakeholders não técnicos;


• Liderança: Habilidade de liderar equipes de desenvolvimento, tomar decisões estratégicas e orientar outros membros da equipe em questões técnicas e de design;


• Pensamento Crítico e Solução de Problemas: Capacidade de analisar problemas complexos, identificar a causa raiz e propor soluções eficazes e eficientes;


• Colaboração e Trabalho em Equipe: Aptidão para trabalhar em conjunto com outros desenvolvedores, engenheiros de qualidade, gestores de produto e outras partes interessadas;


• Gestão de Tempo e Priorização: Habilidade em gerenciar múltiplos projetos e demandas, priorizando tarefas de acordo com a criticidade e os prazos;


• Negociação e Gestão de Expectativas: Capacidade de gerenciar expectativas de stakeholders e negociar prazos, escopo e recursos para garantir que o projeto permaneça dentro dos limites acordados;


• Visão Estratégica: Capacidade de ver o "quadro geral" e alinhar as soluções técnicas aos objetivos de negócio da organização;


• Adaptabilidade e Curiosidade: Vontade de aprender novas tecnologias e se adaptar a mudanças rápidas no ambiente tecnológico;


• Resiliência: Capacidade de lidar com pressão e resolver problemas críticos em situações de alta demanda;


• Mentoria e Ensino: Habilidade de guiar e desenvolver os membros da equipe, servindo como mentor técnico.










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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.