Analista de Departamento Pessoal - (Olinda - PE)

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• Olinda
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• Empregos



Responsabilidades






• Gerenciar o processo de admissão, demissão e alterações contratuais.


• Efetuar o controle de ponto e folha de pagamento, incluindo férias, décimo terceiro, FGTS e outros encargos.


• Realizar o cálculo de impostos e obrigações trabalhistas.


• Manter os registros de pessoal atualizados e em conformidade com a legislação.


• Expertises na gestão de RH, como recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, treinamentos...;






Requisitos






• Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.


• Experiência comprovada em rotinas de Departamento Pessoal.


• Conhecimento sólido da legislação trabalhista.


• Domínio em softwares de folha de pagamento e gestão de recursos humanos.


• Experiência com sistema Protheus/TOTVS e/ou NG Folha/Keevo (antiga Mastermaq) *(será um diferencial)*.






Habilidades






• Organização e atenção aos detalhes.


• Comunicação eficaz e habilidade para lidar com diferentes públicos.


• Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.


• Domínio em Excel e Pacote Office.


• Atuar em Olinda/PE, 100% presencial.






Segunda à quinta: 07:00 às 17:00 / Sexta: 07:00 às 16:00







Empresa oferece:




Salário R$ 3.500,00;




Vale transporte;




Vale alimentação;




Plano Odonto (50%);




Plano de saúde (50%).








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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.