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ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Postada: 20-03-2025
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  • Piracicaba ou Campinas
  • SP

  • Empresa do segmento de Varejo de Cosméticos contrata Analista de RH para atuar em Campinas - SP ou em Piracicaba - SP.



    Responsabilidades:



    • Fazer o Planejamento estratégico da Gestão de Pessoas;

    • Realizar recrutamento e seleção;

    • Elaborar, aplicar e acompanhar o plano de Treinamento e Desenvolvimento;

    • Construir metodologia de Avaliação de Desempenho, aplicar e mensurar, a fim de gerar ações de melhoria na performance das pessoas e organização;

    • Aplicar pesquisa de clima e tomar as devidas ações;

    • Realizar a integração de novos colaboradores;

    • Organizar e realizar eventos comemorativos.


    Requisitos:



    • Formado em Psicologia, Gestão de RH, Administração e áreas correlatas;

    • Vivência prática na área de gestão de pessoas;

    • Disponibilidade para viagens entre as unidades de negócios da empresa;

    • Ter CNH , desejável.

    • Residir em Campinas - SP.


    Horário de trabalho:



    • Segunda a sexta-feira das 8h as 18h.






    Candidatar

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    Importante:
    Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
    Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.

    Dicas de segurança

    Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:
    • exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.

    • dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
    • oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

    • Certifique-se de pesquisar o empregador.



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