Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]
Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função
É preciso ter:
Requisitos obrigatórios
É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis
O que é oferecido:
Benefícios
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Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]
Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função
É preciso ter:
Requisitos obrigatórios
É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis
O que é oferecido:
Benefícios
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Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]
Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função
É preciso ter:
Requisitos obrigatórios
É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis
O que é oferecido:
Benefícios
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O analista de Recursos Humanos Pleno é responsável por apoiar e executar processos estratégicos e operacionais da área de RH, garantindo proximidade no atendimento aos colaboradores e alinhamento das práticas de gestão de pessoas com as necessidades da empresa. Suas atividades abrangem recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional e apoio na conformidade legal trabalhista.
Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]
Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função
É preciso ter:
Requisitos obrigatórios
É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis
O que é oferecido:
Benefícios
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- Desenvolver e implementar um Programa de Onboarding, fortalecendo a experiência do novo colaborador.
- Elaborar e divulgar vagas, triando currículos e realizando entrevistas e aplicar testes técnicos e comportamentais conforme o perfil da vaga.
- Conduzir processos seletivos para cargos técnicos e estratégicos na área jurídica e administrativa.
- Realizar o Onboarding de novos colaboradores.
- Auxiliar no controle e gestão da folha de pagamento, benefícios e ponto eletrônico.
- Monitorar admissões, demissões e alterações contratuais conforme legislação vigente.
- Manter atualizados os registros e documentações de colaboradores
- Atuar em parceria com gestores na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento.
- Organizar treinamentos internos e acompanhar programas de desenvolvimento profissional.
- Apoiar as lideranças no desenvolvimento de suas equipes, promovendo boas práticas de gestão de pessoas.
- Criar iniciativas de reconhecimento e engajamento para fortalecer a cultura organizacional.
- Realizar pesquisas de clima e propor melhorias para engajamento.
- Apoiar na construção e fortalecimento da cultura organizacional.
- Elaborar campanhas internas de comunicação e endomarketing.
- Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e regulamentos internos.
- Atender e orientar colaboradores sobre direitos, deveres e benefícios.
Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]
Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função
É preciso ter:
Requisitos obrigatórios
É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis
O que é oferecido:
Benefícios
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- Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas
- Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com foco em estruturação de processos e desenvolvimento organizacional
- Conhecimento em legislação trabalhista
- Experiência com sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto
- Domínio de recrutamento e seleção de profissionais jurídicos e administrativos
- Noções de cargos, salários e benefícios
- Habilidade na organização e gestão de treinamentos
- Conhecimento de metodologias de clima organizacional e engajamento
➕ Requisitos Desejáveis:
- Experiência em empresas do setor jurídico ou de serviços
- Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira
- Familiaridade com plataformas de gestão de RH e ferramentas de engajamento
O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
- Perfil dinâmico, organizado e proativo, com forte capacidade analítica e de implementação de projetos
- Boa comunicação interpessoal e habilidade para transitar entre diferentes níveis hierárquicos
- Foco em atendimento humanizado e personalizado
- Discrição e ética na gestão de informações sensíveis
- Capacidade de trabalhar sob pressão e com múltiplas demandas
- Perfil consultivo e orientado a soluções
Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]
Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função
É preciso ter:
Requisitos obrigatórios
É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis
O que é oferecido:
Benefícios
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Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]
Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função
É preciso ter:
Requisitos obrigatórios
É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis
O que é oferecido:
Benefícios
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Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]
Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função
É preciso ter:
Requisitos obrigatórios
É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis
O que é oferecido:
Benefícios
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