Coordenador (a) de People & Performance | V4 Saman & Co.

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• Belo Horizonte
• Minas Gerais



Venha se juntar com a gente na V4 Company!




 




Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:






• 
  

  Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.

  
  


• 
  

  Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

  
  






 Principais desafios:






• Definir, monitorar e relatar os objetivos da equipe de People, com foco em contratação, desenvolvimento, e retenção de talentos;


• Fortalecer a missão e os valores da empresa, promovendo uma cultura organizacional positiva para os colaboradores;


• Atuar de forma estratégica na retenção de talentos, garantindo a satisfação e o engajamento da equipe;


• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, criando mecanismos de evolução para os colaboradores;


• Estabelecer metas claras e acompanhar os resultados da equipe de People;


• Delegar tarefas e gerenciar prazos e prioridades do time de RH;


• Supervisionar as operações diárias de gestão de pessoas, garantindo eficiência em todos os processos de RH (seleção, onboarding, avaliação de desempenho, cultura organizacional);


• Monitorar o desempenho da equipe e garantir o alinhamento com as métricas de sucesso organizacional;


• Motivar e engajar a equipe de People, criando um ambiente de trabalho colaborativo e inovador;


• Identificar necessidades de treinamento, desenvolvendo soluções personalizadas para promover o crescimento contínuo dos colaboradores;


• Ser um mediador em situações de conflito e apoiar na resolução de problemas internos;


• Reconhecer e recompensar o alto desempenho dos colaboradores, criando políticas de valorização e reconhecimento;


• Incentivar iniciativas que promovam a criatividade e o senso de pertencimento na equipe;


• Gerenciar os processos de RH, assegurando conformidade legal e boas práticas de gestão de pessoas.






Requisitos desejáveis:






• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas;


• Experiência comprovada em cargos de liderança no setor de Recursos Humanos, com capacidade para gerir equipes multifuncionais e atuar estrategicamente na gestão de talentos;


• Vivência em criação e implementação de programas de retenção de talentos e gestão de cultura organizacional;


• Habilidade para gerir indicadores de desempenho e criar soluções inovadoras para o desenvolvimento de pessoas.


• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e relações trabalhistas.


• Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas.


• Habilidade com ferramentas de escritório (Microsoft Office, Google Workspace, Google Sheets, etc.)






Habilidades e Competências:






• 
  

  Resiliência.

  
  


• 
  

  Liderança e gestão de equipes.

  
  


• 
  

  Comunicação interpessoal e escrita.

  
  


• 
  

  Capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão.

  
  


• 
  

  Proatividade e iniciativa.

  
  


• 
  

  Organização e planejamento.

  
  


• 
  

  Trabalho em equipe.

  
  


• 
  

  Foco em resultados.

  
  






Diferenciais:






• 
  

  Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.

  
  


• 
  

  Experiência em empresas do setor Marketing Digital.

  
  


• 
  

  Conhecimento em ferramentas de análise de dados e indicadores de RH.

  
  


• Domínio da legislação trabalhista. 






O que mais oferecemos:






• 
  

  Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;

  
  


• 
  

  Foco em metas, não em horários;

  
  


• 
  

  Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);

  
  


• 
  

  Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.

  
  






 








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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.