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Muito prazer, Sympla




A maior e melhor plataforma de ingressos do Brasil!




Existimos para simplificar a conexão das pessoas a momentos únicos, e temos orgulho de ter inovação no nosso DNA.




Acreditamos em experiências significativas, descomplicadas e completas! E para sonhar grande com a gente, estamos sempre buscando mais pessoas incríveis.




Na Sympla valorizamos e incentivamos a pluralidade e a inclusão, acreditando que a diversidade de experiências e perspectivas é fundamental para o sucesso do nosso negócio. Buscamos profissionais de diferentes gêneros, origens e realidades.




Procuramos pessoas que sejam comprometidas com resultados, que busquem ser protagonistas de sua carreira e que estejam prontas para oferecer soluções criativas e impactantes. Torne-se Sympler!




 




Como vai ser seu dia a dia como Tech Talent Acquisition por aqui?




Estamos em busca de uma pessoa analista de RH generalista, com forte atuação em Aquisição de Talentos Tech e bons conhecimentos iniciais em Employer Branding e influência digital. 
Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos estratégicos para perfis de tecnologia, além de fortalecer nossa marca empregadora, garantindo uma experiência atraente e alinhada com nossa cultura para candidatos e colaboradores.

Talent Acquisition Tech:






• Conduzir processos seletivos end-to-end para posições de diversas diretorias, mas com fortes conhecimentos em perfil Tech, garantindo agilidade e assertividade nas contratações.


• Atuar de forma consultiva com lideranças para entender as necessidades de contratação e apoiar na definição de perfis.


• Buscar e implementar novas estratégias de sourcing para atração de talentos junto ao time.


• Desenvolver um pipeline de talentos estratégicos para posições críticas.


• Aplicar metodologias de entrevista comportamental estruturada e técnicas de assessment para garantir a aderência dos candidatos à cultura e aos desafios da empresa.






Employer Branding e influência digital:






• Apoiar a execução de ações para fortalecer a marca empregadora da empresa no mercado.


• Apoiar em conteúdos institucionais e campanhas para engajar candidatos e colaboradores nas redes sociais, eventos e plataformas de recrutamento.


• Estabelecer parcerias com comunidades de tecnologia, universidades e eventos do setor para ampliação da nossa presença como marca empregadora.


• Mapear e analisar dados de EVP (Employee Value Proposition), propondo iniciativas de melhoria com base em insights e benchmarks de mercado.


• Monitorar indicadores de experiência do candidato e de marca empregadora, promovendo ajustes estratégicos quando necessário.






Atuação Generalista em RH:






• Apoiar na gestão de jornada do colaborador, garantindo uma experiência positiva desde a admissão até o desligamento.


• Participar da construção e melhoria dos processos de recrutamento, onboarding e desenvolvimento organizacional.


• Colaborar na criação de programas internos voltados para engajamento, cultura e desenvolvimento de talentos.


• Atuar no mapeamento de tendências e melhores práticas em RH para evolução contínua dos processos.






Diversidade e Inclusão






• 
  

  Apoiar a execução de projetos e iniciativas de D&I alinhados à estratégia da empresa;

  
  


• 
  

  Colaborar na análise de indicadores de diversidade e propor melhorias;

  
  


• 
  

  Apoiar a comunicação interna sobre temas de diversidade e inclusão;

  
  


• 
  

  Pesquisar e sugerir boas práticas de mercado para a promoção da diversidade.
  
  
  O que você precisa saber para se juntar ao nosso de time de Jornada do Sympler?
  
  

  
  
  
  
  • Experiência com Recrutamento e Seleção, principalmente para posições Tech (desenvolvimento, engenharia de produto, dados, etc.).
  
  
  • Conhecimento de estratégias de sourcing e hunting para perfis técnicos.
  
  
  • Experiência basal ou interesse em Employer Branding e fortalecimento de marca empregadora.
  
  
  • Habilidade para construir relacionamento com candidatos e stakeholders internos.
  
  
  • Conhecimento de metodologias de entrevista por competência estruturada e ferramentas de avaliação de perfil.
  
  
  • Excelente comunicação escrita e verbal.
  
  
  • Capacidade analítica para trabalhar com métricas e indicadores de recrutamento e marca empregadora.
    
    
    

    Será um show de diferencial se você tiver:

    
    
    
    
    • Experiência com eventos de tecnologia, meetups ou parcerias com comunidades tech.
    
    
    • Conhecimento de ferramentas como LinkedIn Recruiter, InHire, etc.
    
    
    • Vivência em projetos de EVP (Employee Value Proposition) e experiência do candidato.
    
    
    • Familiaridade com metodologias ágeis aplicadas a processos de RH.
    
    
    
    

    
    
    Modelo de trabalho: Híbrido BH
    
    
    A Sympla prioriza a diversidade e a pluralidade.
    Acreditamos que um time diverso é essencial para a inovação e o sucesso. Por isso, todas as pessoas são bem vindas em nosso processo seletivo, independentemente de sua origem, gênero, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, idade ou qualquer outro marcador de diversidade. Valorizamos a troca de experiências e perspectivas e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo e acolhedor para todos!
    
    
    Vem fazer parte a maior e melhor plataforma de eventos e experiência do Brasil!

    
    
  
  
  
  

   

  
  










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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.