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Analista de Growth PL

Analista de Growth PL

Postada: 03-04-2025
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  • Campinas
  • São Paulo
  • Empregos

  • Pessoa Analista de Growth:


    Buscamos uma pessoa para o time de growth marketing. Precisa ser uma pessoa versátil, ágil e analítica. Esse profissional irá atuar na análise de resultados e implementação de testes para a nossa vertical de Imobiliárias, trabalhando em equipe com os times de Performance e OPS.


    Precisamos de alguém que tenha conhecimento profundo em marketing e que já tenha experiência prévia em growth marketing, inbound e performance Além disso, buscamos alguém que se energize em trabalhar em um ambiente dinâmico e que está em constante construção.


     


    Responsabilidades e Atribuições:


    Análise e mensuração de todo o funil de resultados da área;


    Extrair dados, analisar e apresentar análises constantes, fazendo propostas de melhorias;


    Criação e otimização de campanhas nas plataformas de anúncios digitais;


    Mapeamento de oportunidades de expansão de portfólio baseado em tendências de busca e outras fontes;


    Auxiliar outros times e departamentos, em estratégias pertinentes aquisição de usuário e growth da empresa como um todo;


    Suportar e moderar processos de construção de estratégias de marketing e comunicação.


     


    Requisitos e Qualificações:


    Tem experiência em times de marketing/growth em ambientes dinâmicos e de alto crescimento;


    Tem conhecimento sólido em marketing de performance/mídia paga. Experiência em planejamento, implementação e otimização de campanhas de mídia e canais orgânicos;


    Possua forte capacidade analítica : consegue trabalhar com números para demonstrar sua visão sobre uma situação problema;


    Possua habilidade em desenvolver hipóteses e testá-las de forma eficiente e rápida;


    Se comunica de forma objetiva e sabe como expressar suas ideias de maneira concisa;


    Possua mentalidade criativa e inovadora, buscando constantemente novas ideias e abordagens para engajar o público-alvo e atingir resultados.


    Disponibilidade para atuar no modelo híbrido 3x2: 3 dias presenciais no escritório de Campinas/SP e 2 dias em modalidade home office. 


     


    Fazendo parte do time, você terá “SuperBenefícios” como:




    • Ifood Benefícios Flexíveis (VA + VR):




    Transformar o mundo dá uma fome, né?! E é claro que o nosso recheado VA e VR não podem ficar de fora dessa missão.




    • Plano de saúde e odontológico:




    A saúde sempre em primeiro lugar, para você e seus dependentes.




    • Apoio aos pais: 




    Se tornar mãe ou pai é algo espetacular, e queremos participar deste grande momento com você. Por isso, além do auxílio creche, temos também licença-parental (maternidade e paternidade) estendida.




    • Saúde e Bem-estar:




    Parceria com o Gympass e auxílio farmácia.




    • Treinamentos e educação




    Temos parcerias com escolas e universidades e oferecemos treinamentos EaD gratuitos.




    • Ambiente que valoriza feedbacks 1:1.




     


    Sobre a empresa


    Nosso propósito é descomplicar a relação das pessoas com suas casas, condomínios e vizinhança.


    Somos a maior plataforma tecnológica, financeira e de crédito do mercado condominial.


    Criamos um ecossistema de soluções inovadoras para facilitar a rotina dos nossos clientes e somos responsáveis pelo maior evento condominial do país, o Superlógica Next, a maior arena de debate dos novos rumos para esse mercado.


    Isso é ser Superlógico


    Vem ser Super! 


     






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    Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.

    Dicas de segurança

    Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:
    • exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.

    • dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
    • oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

    • Certifique-se de pesquisar o empregador.



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