[Corporate Architect | Specialist]
Remoto | 44h semanais
Para você nos conhecer melhor
Desenvolvemos pessoas, softwares & negócios
+15 anos de experiência desenvolvendo software em 4 continentes com NPS +84, nos colocando em zona de excelência!
Atuamos no desenvolvimento de soluções digitais (web, mobile, BI, RPA, entre outros), com sedes em São Paulo, Porto Alegre, Belo Horizonte e EUA.
Overview da oportunidade:
- Estamos em busca de uma Pessoa Arquiteta Corporativa Especialista para compor o time de uma grande empresa da área da saúde. Essa pessoa será responsável por liderar e apoiar atividades estratégicas e holísticas relacionadas à definição, desenvolvimento e gestão de padrões de modelagem e arquitetura corporativa.
Responsabilidades e atribuições:
Principais responsabilidades:
Liderança e Governança: Atuar como líder na implementação e manutenção de uma arquitetura corporativa integrada, alinhando-a com os objetivos estratégicos da organização.
Colaboração Multidisciplinar: Trabalhar em conjunto com as equipes de Negócios e Técnicas, promovendo sinergia e garantindo que os requisitos técnicos sejam compreendidos e incorporados nas soluções.
Desenvolvimento Técnico: Apoiar o time de Negócios no desenvolvimento de uma visão técnica mais robusta, facilitando a comunicação entre áreas e orientando na criação de representações técnicas como o modelo C4.
Padrões e Modelagem: Estabelecer e gerenciar padrões de modelagem para assegurar consistência e eficiência no desenvolvimento de soluções corporativas.
Apoio Estratégico: Identificar oportunidades para otimizar processos e soluções existentes, orientando a organização rumo à inovação e à sustentabilidade tecnológica.
Essa posição exige habilidades técnicas, visão estratégica e competência para colaborar com equipes diversas, com foco na criação de valor sustentável e escalável para a organização.
Responsabilidades Permanentes:
Direcionadores Estratégicos: Estruturar e manter os direcionadores estratégicos da Arquitetura Corporativa, como Princípios, Metas e Objetivos estratégicos, além de Capacidades por produto.
Padrões e Governança: Definir e estruturar padrões de estudos para análise e desenvolvimento de soluções corporativas.
Atuar como guardião da aplicação dos padrões nos estudos, garantindo excelência e consistência nas entregas da equipe.
Zelar pela padronização dos roadmaps por superintendência, assegurando alinhamento estratégico e operacional.
Roadmap Evolutivo: Criar e manter roadmaps estratégicos que detalhem a evolução do portfólio de soluções corporativas, definindo transições do estado atual para o estado futuro desejado, em conformidade com a arquitetura de soluções.
Identificação e Mitigação de Gaps: Desenvolver entregáveis, como:
Padrões de estudos para análises estruturadas.
Roadmap evolutivo para suprir gaps entre o estado atual e o futuro desejável.
Mapa de capacidades com análise de calor e insights para novos estudos com base em deficiências ou necessidades de evolução nas capacidades existentes.
Inovação e Melhoria Contínua: Identificar oportunidades para aprimoramento de processos e soluções, orientando a organização em direção à inovação sustentável e ao alinhamento estratégico de longo prazo.
Comitê e Fóruns estratégico: revisão e proposição do Comitê e Fóruns de Negócios estratégicos.
Habilidades que você precisa ter:
Faculdade em área de TI (Ciências da Computação, Processamento de Dados, Análise de sistemas, Inteligência Artificial, Business Analytics, Transformação Digital, outros relacionados);
Especialização ou Pós Graduação em áreas relacionadas à TI;
Mínimo de 5 anos de experiência em Arquitetura Corporativa;
Experiência miníma de 2 anos em modelagem de Arquitetura em soluções como Archimate ou LeanIX ou Hopex ou Similar. Além de participação e influência no processo de implementação de arquitetura corporativa em uma organização, desde os princípios arquiteturais (de negócios e técnicos) até a implantação do comitê de arquitetura para tomada de decisões estratégicas;
Bom entendimento de gerenciamento de produtos, princípios ágeis e metodologias de desenvolvimento e capacidade de apoiar equipes ágeis, fornecendo aconselhamento e orientação sobre oportunidades, impacto e riscos, levando em consideração dívidas técnicas e arquitetônicas;
Perfil critico, analitico, dinâmico e resolutivo;
Excelentes habilidades analíticas, de planejamento, organizacionais e técnicas;
Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal;
Capacidade de trabalhar com desenvolvedores em um ambiente terceirizado;
Experiente em termos organizacionais, com capacidade de navegar pelas políticas organizacionais;
Habilidade de influenciar, orientar e facilitar as partes interessadas e pares na tomada de decisões;
Capacidade de articular novas ideias e conceitos para públicos técnicos e não técnicos;
Capacidade de compreender as perspectivas de longo prazo ("big picture") e de curto prazo das situações;
Capacidade de traduzir capacidades e requisitos de negócios de estado futuro em requisitos de arquitetura de solução;
Capacidade de propor e estimar o impacto financeiro de alternativas de arquitetura de solução;
Capacidade de trabalhar de forma criativa e analítica para resolver problemas de negócios e propor soluções;
Capacidade de compreender rapidamente as funções e capacidades de novas tecnologias;
Confiável e respeitado como um líder de pensamento que pode influenciar e persuadir líderes de negócios e de TI e equipes de desenvolvimento de TI;
Neutro em termos de tecnologia: permanecer imparcial em relação a qualquer tecnologia específica ou escolha de fornecedor e está mais interessado em resultados do que em preferências pessoais;
Mostrar curiosidade intelectual e integridade;
Motivado e impulsionado pela obtenção de resultados de negócios de longo prazo;
Capacidade de trabalhar de forma eficaz em um ambiente de equipe e liderar equipes multifuncionais.
Relacionamento Interpessoal;
Habilidades que vão fazer você se destacar:
O que você vai encontrar na GX2:
- Hub de conteúdo autoral segmentado por trilhas de conhecimento (IA, QA, Agilidade, Design UX/UI, Produto, Desenvolvimento de Software);
- Talks mensais focados no desenvolvimento de soft skills;
- Cultura de cuidado com as pessoas e saúde mental;
- Plataforma de saúde mental e bem-estar;
- Follow Up GX2: Acompanhamento mensal individual voltado ao bem-estar e desenvolvimento.
Recado da GX2:
Esta é uma vaga abrangente a todas as pessoas interessadas. Trabalhamos diariamente para construir um ambiente diverso e plural, que valoriza e respeita as diferenças e defendemos a liberdade de ser quem se é, livre de estereótipos e preconceitos.