ASSISTENTE DE RH - RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

ASSISTENTE DE RH - RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

• RIO DAS OSTRAS
• RJ
• Empregos



Objetivo do Cargo:
O Assistente de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção será responsável por apoiar as atividades de atração, triagem e seleção de candidatos, garantindo que as vagas sejam preenchidas com profissionais qualificados e alinhados às necessidades da empresa.







;Responsabilidades e Atividades:






1. Divulgação de Vagas e Triagem de Currículos: Utilização de ferramentas, e sistemas para ampla divulgações de vagas, realização de triagem inicial de currículos recebidos, analisando as qualificações, experiências e competências dos candidatos.


2. Entrevistas: Conduzir entrevistas de triagem (presenciais, por telefone ou por videoconferência), avaliando aspectos comportamentais e técnicos dos candidatos.


3. Aplicação de Testes: Organizar e aplicar testes técnicos, psicométricos e/ou de habilidades, quando necessário, para avaliar melhor as competências dos candidatos.


4. Agendamento de Entrevistas: Organizar e agendar entrevistas com os gestores da área, coordenando a agenda dos candidatos e das equipes envolvidas.


5. Acompanhamento de Candidatos: Manter o acompanhamento constante dos candidatos durante o processo seletivo, informando sobre as etapas e resultados.


6. Administração de Vagas: Controlar e atualizar as vagas em aberto, realizando o acompanhamento do progresso dos processos seletivos.


7. Análise de Perfil: Elaborar perfis de candidatos em colaboração com os gestores para garantir que o processo de recrutamento seja direcionado às necessidades específicas de cada área.


8. Relatórios: Preparar relatórios sobre a evolução dos processos seletivos, com o status dos candidatos e detalhes das entrevistas realizadas.


9. Integração e Onboarding: Auxiliar na organização do processo de integração de novos colaboradores, oferecendo suporte para que a adaptação seja bem-sucedida.


10. Suporte Administrativo: Apoiar nas demandas administrativas do setor de RH, como organização de arquivos, controle de documentos e outras atividades relacionadas.






Requisitos:






• Formação superior completa ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.


• Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultoria ou em empresas de médio a grande porte.


• Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.


• Boa comunicação verbal e escrita.


• Habilidade para trabalhar com prazos e sob pressão.


• Conhecimento em ferramentas de recrutamento, plataformas de vagas online e redes sociais profissionais (LinkedIn, por exemplo).






Competências Comportamentais:






• Proatividade e iniciativa.


• Capacidade de trabalho em equipe.


• Organização e atenção aos detalhes.


• Empatia e habilidade para lidar com diferentes perfis de pessoas.


• Discrição e respeito à confidencialidade das informações.








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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.