Coordenador de Desenvolvimento

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Sobre nós:




Em 2001 nascemos de um pensamento: usar a tecnologia para facilitar a gestão pública e a vida das pessoas. De lá pra cá, adaptamos e melhoramos processos por onde passamos, investimos em agilidade e trouxemos inovação para o setor público. A tecnologia que criamos proporciona desde merenda escolar de qualidade para mais de 210 mil crianças, até o sorteio da primeira casa própria para 20 mil famílias (e contando).




Pensa que acabou? Também facilitamos a tramitação de documentos, sem necessidade de papel e até hoje foram mais de 2,5 milhões de páginas de contratos cadastrados. 




A natureza agradece, né? Nossos softwares são pensados e desenvolvidos para impactar a vida das pessoas com tecnologia e responsabilidade social. É sobre propósito!




 




Seu impacto:




Você será responsável por liderar, coordenar e apoiar a equipe de desenvolvimento, garantindo as diretrizes técnicas dos produtos de software de alta qualidade dentro dos prazos e requisitos estabelecidos pela arquitetura, garantindo a eficiência técnica dos requisitos trazidos pelo time de produto, atuando na gestão de projetos e apoiando na evolução dos desenvolvedores visando diminuir os custos com retrabalho, manutenção e o tempo de resposta às mudanças na estratégia do produto ou negócio da empresa, garantindo um time de alta performance e alinhado com a cultura da empresa, fomentando a promoção e manutenção de processos eficientes de desenvolvimento de software, a fim de contribuir para o atingimento dos objetivos estratégicos da empresa.




 




O que você irá fazer:






• Garantir que os produtos de software da Digix, estejam adequados as estratégias de arquitetura da empresa e expectativas de negócio, promovendo a excelência técnica nos times, alinhando boas práticas, realizando acompanhamento com os desenvolvedores, avaliando e monitorando os softwares;


• Gestão de equipe interna, sendo responsável pela orientação e desenvolvimento (técnico e comportamental) da equipe, garantindo a execução de um processo estruturado de alinhamento de expectativas, identificando necessidades de capacitações, criando e acompanhando os planos de desenvolvimento adequados às necessidades pessoais e organizacionais, colaborando no processo de mentoria, com a construção de um ambiente seguro e com a prática de feedback;


• Criar e analisar indicadores e dados de qualidade que possam contribuir para debates, reflexões e tomadas de decisões, recomendando melhorias para a gestão e os times, além de reduzir o retrabalho e desperdício no desenvolvimento de software, indicando escolhas arquiteturais e decisões técnicas adequadas a estratégia do produto, propondo possibilidades de automatização dos softwares;


• Identificar e resolver proativamente os desafios técnicos do produto, trabalhando em estreita colaboração com os membros da equipe e departamentos relacionados;


• Garantir níveis adequados de dívidas técnicas para o produto de software, definindo indicadores, mapeando e monitorando essas dívidas, promovendo a existência de planos para solução, negociando com o Product Manager a sua priorização, fomentando o equilíbrio entre a evolução técnica e de negócio;


• Otimizar o esforço empregado no desenvolvimento dos produtos de software, identificando oportunidades para a criação de serviços reutilizáveis, planejando e propondo soluções para a gestão, documentando e mantendo um catálogo de serviços fomentando seu uso e participando com o time da implementação;


• Garantir a existência de uma cultura unificada e consistente de boas práticas de engenharia de software, analisando constantemente as práticas adotadas, liderando a adoção de técnicas adequadas ao cenário dos times, propondo melhorias e gerando oportunidades de troca de conhecimento entre os desenvolvedores;


• Contribuir na criação de diferenciais competitivos nos produtos de software, pesquisando e sugerindo o uso de soluções técnicas e serviços de terceiros que agreguem valor, apoiando os times de desenvolvimento na sua implementação, mantendo-se constantemente atualizado em tendências de ferramentas e serviços;


• Auxiliar na contratação de novos membros para os times de desenvolvimento, contribuindo na avaliação comportamental dos candidatos para área de desenvolvimento, sugerindo ao Recursos Humanos o nível salarial para admissão, apoiando o gestor nas definições e no processo de acompanhamento das expectativas para com o novo colaborador;


• Colaborar no processo de prospecção e desenvolvimento de novos produtos, fazendo a análise de viabilidade, apoiando tecnicamente na análise de negócio, priorizando formas de reaproveitamento de recursos tecnológicos, realizando o planejamento da solução técnica e formato de execução e elaborando estimativas de tempo e custo;


• Colaborar com desenvolvimento dos demais colaboradores, promovendo e praticando os pilares colaborar sempre e focar nas pessoas, compartilhando conhecimentos técnicos, apoiando no desenvolvimento de habilidades comportamentais, oferecendo feedbacks, incentivando a troca de ideias e experiências, reconhecendo as habilidades e contribuições dos colegas, promovendo um ambiente de aprendizado mútuo e contínuo;


• Colaborar com a gestão do conhecimento organizacional, registrando, revisando e atualizando constantemente a descrição de atividades, processos, acordos e afins relacionados à atuação do cargo.






 




O que nós esperamos:






• Qualidade de código: É responsável pela qualidade técnica do projeto, implementa soluções complexas e zela pela excelência das entregas. Consegue identificar riscos, dívidas técnicas e cria planos de trabalho para resolvê-los. Define padrões, processos e boas práticas para facilitar e guiar o trabalho do time. Facilita o desenho de soluções envolvendo times e stakeholders considerando objetivos e métricas de negócio. Revisa constantemente o código para garantir a qualidade do design, evitando a complexidade, defendendo a clareza e fazendo isso com a equipe;


• Desenvolvimento de Pessoas: Identifica nas pessoas potencial de desenvolvimento, necessidades de melhoria e formação e cria oportunidades de aperfeiçoamento. Reconhece o mérito individual e coletivo promovendo um clima positivo e de autoconfiança. Possui condução plena ao dar feedbacks sobre os desempenhos, com vista à melhoria contínua, ao reforço dos comportamentos adequados e identifica antecipadamente comportamentos nos quais serão necessários intervenção;


• Estruturas de dados e algoritmos – Encontra soluções de software estruturadas que se alinhem aos objetivos e às necessidades tecnológicas da empresa. Garante uma estrutura de dados que reduz o desperdício e retrabalho. Define protocolos de comunicação, sincronização e acesso aos dados. Estabelece as estruturas que formarão o sistema, realiza a atribuição de funcionalidades a elementos do sistema, a distribuição física dos elementos de escalabilidade e o desempenho e outros atributos. Busca a conformidade dos processos, das documentações e guias, direcionando a equipe nas atividades;


• Visão do Negócio - Participa da definição dos objetivos de sua área, compromete-se com o cumprimento do plano estratégico, busca e elabora projetos e programa estratégicos que garantam a compatibilidade com a missão e a visão da empresa. Domina os produtos, serviços, clientes e concorrentes, bem como a estrutura da empresa e apresenta alternativas para gerar novos produtos e serviços.


• Formação escolar: Ensino superior completo em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia de Software, Engenharia da Computação ou áreas afins.






 




Tópicos diferenciais: 






• Conhecimentos extras em práticas ágeis;


• Certificações PSD (Scrum.org) ou CSD (Scrum Alliance); Azure Developer Associate; Kanban System Design; (Microsoft Certified) ou equivalente para parceria MPN; ICP- ATF e ICP-ACC (ICAgile);


• Inglês intermediário.






 




Nossos benefícios para este cargo:






• Trabalho 100% remoto


• Jornada flexível;


• Vale Alimentação ou Refeição no valor de R$ 780,00;


• Cartão de Benefício Flexível - Swile ou Caju (o valor depende do nível de senioridade);


• Plano de Saúde Unimed Nacional ou Bradesco Saúde;


• Plano Odontológico Uniodonto;


• Subsídio educação;


• Plano de carreira estruturado;


• Equipamentos disponibilizados pela empresa (notebook, monitor e periféricos);


• Parceria com Terapia de Bolso;


• Parceria com SESC - MS;


• Empresa cidadã: 180 dias de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade; 


• Licença Menstrual: Pessoas que menstruam têm direito à até 2 dias de folga no mês;


• Recesso de final de ano (remunerado);


• Day off no mês do aniversário.










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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.