Como Analista de Remuneração e Dados de RH, você irá apoiar a estratégia de People fortalecendo a cultura Data Driven na área através da coleta e gestão de dados sobre pessoas, otimizações e automatizações de processos, transformação e apresentação de dados de People, assim como apoio nas análises e recomendações da Estratégia de Total Rewards.
Como um profissional ambidestro navegando em temas de Rewards e People Analytics, você será peça chave na elevação do posicionamento estratégico da área de People, através da possibilidade do uso de dados seguros para tomadas de decisões, assim como na melhora da produtividade e posicionamento do time pela otimização e automação dos processos. Adicionalmente, contribuirá de maneira significativa nas análises e propostas de posicionamento estratégico de Total Rewards através de análises e estudos sobre necessidades, equidade e competitividade.
SOBRE A CONTA AZUL
A Conta Azul é movida pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso. Apesar do dia a dia cheio de responsabilidades, queremos que todo dono de um pequeno negócio consiga tempo para se dedicar ao que sempre sonhou quando decidiu abrir uma empresa. Por isso, usamos a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem, onde o empreendedor juntamente com o seu contador, de forma simples e fácil, podem encontrar tudo o que precisam em tempo real. Buscamos pessoas motivadas neste propósito. Se você é esta pessoa, junte-se a nós!
SOBRE O TIME
O time de People tem como missão proporcionar a melhor experiência em toda a jornada do Azul para fortalecer o sentimento de pertencimento e engajamento tendo sempre como base os elementos que fortalecem a nossa cultura para entregar o nosso propósito de transformar o Brasil por meio do empreendedorismo. E o time de Rewards & PA tem a missão de garantir alto nível de competitividade e atratividade do nosso pacote através de análises e recomendações coerentes, além de mensurarmos e entregarmos análises estratégicas de dados de toda a Jornada dos nossos Azuis.
Responsabilidades e atribuições
Mapear, otimizar e automatizar processos que envolvam fluxos e gestão de dados de People de todos os subsistemas da área.
Desenvolver, implementar e manter sistemas automáticos para a extração, transformação e carregamento (ETL) de dados de várias fontes para o nosso People Data Lake.
Garantir a integridade, confiabilidade e segurança dos dados dentro do Data Lake, aplicando as melhores práticas de governança de dados.
Disponibilizar dashboards que propiciem leituras e análises de cenários para clientes internos e lideranças.
Colaborar e ser consultivo com outras áreas de RH para entender suas necessidades de dados e como o Data Lake pode apoiar suas funções.
Apoiar na operacionalização e funcionalidade das pesquisas de remuneração e preparação da estratégia, utilizando análise de dados para otimizar os processos e garantir maior coerência, competitividade e acuracidade.
Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de remuneração para entender suas necessidades e fornecer insights analíticos que apoiem a tomada de decisão estratégica em remuneração.
Fornecer recomendações salariais de Offers/Movimentações, com base em análises de equidade interna e competitividade externa.
Manter-se atualizado com tendências de mercado e boas práticas em Rewards, People Analytics e engenharia de dados.
Requisitos e qualificações
NECESSÁRIOS
- Superior Cursando/Completo em Engenharia/Matemática/Estatística/Ciências da Computação;
- Experiência em otimização e automação de processos;
- Proficiência no uso de Google Sheets (preferencialmente) ou Excel, incluindo funções avançadas como tabelas dinâmicas, gráficos, fórmulas complexas e uso de VBA para análise e visualização de dados.
- Experiência com ferramentas de BI, preferencialmente Looker, ou então Power BI, Tableau ou QlikView, para criação de dashboards e relatórios interativos que facilitem a leitura e a tomada de decisão baseada em dados.
DESEJÁVEIS
- Conhecimento de funções, cargos e estruturas organizacionais de empresas preferencialmente Fintechs/Bancos e/ou de Tecnologia;
- Conhecimento de sistemas para gerenciar dados de funcionários (departamento pessoal, folha...) e processos de remuneração (Willis Towers Watson, COMP, Korn Ferry);
- Experiência no uso de ferramentas de análise preditiva, como R ou Python, para prever tendências futuras e comportamentos dos funcionários;
Informações adicionais:
BENEFÍCIOS
- Plano de saúde com cobertura nacional sem desconto da mensalidade ou coparticipação dos Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna;
- Plano odontológico com cobertura nacional sem o desconto da mensalidade dos Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna;
- Benefício flexível: R$ 1.000,00 para ser investido em educação (reembolso de 70% da mensalidade), idioma (70% da mensalidade) atividades físicas e reembolso referente aos seguintes profissionais: psicólogos(as), nutricionistas, massoterapeutas e fisioterapeutas (50% do custo);
- Auxílio creche para Papais e Mamães com filhos entre 0 e 24 meses;
- Auxílio Home Office mensal à partir de R$ 150,00 a depender da localidade;
- Auxílio Home Office parcela única de R$ 1.500,00 para custear a estação de trabalho;
- Cartão Flash de vale refeição e alimentação mensal sem desconto;
- Zenklub: sem limite de sessões no mês para consultas com Psicólogos, Psicanalistas, Terapeutas e Coaches. As duas primeiras sessões do mês são integralmente por nossa conta, e as demais por R$ 20,00 cada;
- Programa de bônus conforme atingimento de metas;
- Benefício Farmácia: App Vidalink com subsídio de 75% para medicamentos com receita para todos os Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna;
- Licença maternidade e paternidade estendidas.
Pacote de Experiências:
- Baby Blue Time: jornada menor de trabalho com flexibilidade extra de horário nos retornos das licenças Maternidade e Paternidade dos nossos Azuis;
- Days Off Experience: Todos os Azuis com mais de 1 ano de casa poderão ter 4 folgas no ano;
- Sabático Parcialmente Remunerado: período em que os Azuis elegíveis podem ficar off e ainda recebem uma graninha antecipadamente;
- Seguro de vida: sem desconto;
- Licença gratuita na plataforma Conta Azul.
E mais:
- Ambiente inovador que proporciona crescimento, com profissionais incríveis e de aprendizado constante;
- Escritório com acessibilidade, que estimula a criatividade e produtividade, com comida e bebida à vontade;
- Horário flexível (trabalhamos de segunda a sexta).
Diversidade & Inclusão na Conta Azul
Na Conta Azul, prezamos por um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizando as diferentes vivências e as particularidades de cada Azul. Por isso, promovemos a diversidade em nossos processos seletivos, como um reflexo da nossa crença na integração e na valorização de cada pessoa.
Fique à vontade para declarar as informações no formulário de inscrição. Esses dados são essenciais para promover um processo seletivo inclusivo, e serão utilizados exclusivamente para essa finalidade, sem qualquer impacto durante ou após o processo.
Por dentro da Conta Azul
Nossos times adoram compartilhar conhecimento. Veja o que estamos fazendo por aqui. Acesse:
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