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Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Postada: 31-03-2025
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  • Santo André
  • São Paulo
  • Empregos

    • Muito Prazer! Somos a Monte Bravo.
    A Monte Bravo nasceu em 2010, do sonho dos nossos sócios fundadores Pier Mattei e Filipe Portella e, desde então, busca fazer a diferença na vida das pessoas através do Mercado Financeiro. Para isso, procuramos unir uma equipe de especialistas para olhar atentamente o patrimônio de cada cliente.


    Em 2024, nos tornamos uma das maiores corretoras independentes de investimento do Brasil.


    Venha fazer parte do nosso time como Analista de Recrutamento e Seleção Sr, o qual será responsável por conduzir processos seletivos estratégicos de ponta a ponta, atuando de forma consultiva junto às lideranças para identificar e atrair os melhores talentos do mercado financeiro. Este profissional será peça-chave na construção de um time de alta performance, alinhado à cultura da corretora e aos objetivos de negócio


    Requisitos Obrigatórios



    • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

    • Experiência sólida com recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas do mercado financeiro ou áreas correlatas;

    • Vivência com hunting ativo e uso de plataformas como LinkedIn Recruiter;

    • Conhecimento em entrevistas por competências e assessment comportamental;

    • Habilidade para lidar com múltiplos processos e perfis simultaneamente;

    • Excelente comunicação verbal e escrita;

    • Perfil analítico, proatividade e foco em resultados.


    Diferenciais 



    • Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins;

    • Certificações em metodologias de seleção como DISC, PDA, MBTI, etc.;

    • Experiência prévia em empresas do setor financeiro, fintechs ou corretoras de investimentos;

    • Inglês intermediário ou avançado.


    Responsabilidades



    • Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de diferentes níveis, com foco especial em vagas estratégicas e de liderança;

    • Realizar alinhamento de perfil com gestores, elaboração de job descriptions e definição das melhores estratégias de atração de talentos;

    • Utilizar diferentes ferramentas e fontes de recrutamento, incluindo hunting ativo, redes sociais e parcerias com instituições;

    • Participar de entrevistas por competências e dinâmicas de grupo;

    • Garantir uma excelente experiência do candidato ao longo de todo o processo seletivo;

    • Acompanhar indicadores de R&S, propondo melhorias contínuas nos processos;

    • Apoiar iniciativas de employer branding e diversidade & inclusão;

    • Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, com visão analítica e foco em performance.


    Benefícios



    • Remuneração competitiva ao mercado;

    • Bônus semestral;

    • Plano de Saúde e Odontológico;

    • Seguro de Vida;

    • Cartão de Benefícios Caju (Refeição e Alimentação);

    • Wellhub e TotalPass - Academia e saúde do corpo onde você quiser!


    Bem-estar



    • Programas de incentivo à saúde física.


    Etapas do processo



    1. Inscrição

    2. Testes

    3. Entrevista RH

    4. Entrevista Gestor

    5. Entrevista Stakeholders

    6. Proposta

    7. Retorno aos demais candidatos







    Todas as nossas vagas são aplicáveis para Pessoas com Deficiência (PCDs). Caso você tenha interesse em fazer parte do Time Monte Bravo Corretora, inscreva-se na vaga ou no nosso banco de talentos!




     







     







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    Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
    Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.

    Dicas de segurança

    Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:
    • exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.

    • dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
    • oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

      • Certifique-se de pesquisar o empregador.



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