Cargo: Analista de Pré-Vendas de CRM (Salesforce)

Cargo: Analista de Pré-Vendas de CRM (Salesforce)

• São Paulo
• SP
• Empregos



OBJETIVO DO CARGO:




Integrar nosso time e contribuir na condução de apresentações, demonstrações técnicas e estruturação de propostas comerciais. ;







RESPONSABILIDADES: ;




● Configuração do Ambiente de Demonstração: Parametrizar e ajustar o ambiente de demonstração (demo) para apresentações a clientes. ;




● Realização de Demonstrações: Conduzir apresentações do Salesforce para clientes (New Logo), destacando benefícios e diferenciais da solução. ● Elaboração de Precificação: Estruturar estimativas de custo para projetos, alinhando com estratégia comercial.




● Condução de Sessões de Discovery: Liderar reuniões para entender as necessidades do cliente e mapear requisitos do projeto. ;




● Pesquisa e Atualização Contínua: Estudar novos produtos, funcionalidades e tendências do mercado para aprimorar o conhecimento técnico. ;




● Desenvolvimento de Ambientes de Demonstração: Criar e evoluir ambientes demo, garantindo que representem as melhores práticas e funcionalidades relevantes para cada segmento. ;




● Registro de Informações: Documentar insights e requisitos levantados durante as sessões de discovery, organizando dados para suporte à equipe comercial e de projetos. ;




● Participação no Pré Kick-Off Interno: Contribuir para o alinhamento inicial dos projetos, registrando informações estratégicas para a execução. ;







Obrigatório:






• Conhecimento do CRM Salesforce.


• Familiaridade com a interface e funcionalidades do Salesforce.


• Noções de parametrização e configuração no Salesforce, criação de fluxos, chatbots etc.


• Habilidade com Ferramentas de Documentação e Análise.


• ;Experiência com ferramentas como Google Workspace, Microsoft Office ou similares.


• Habilidade para criar materiais comerciais, como apresentações e propostas, usando ferramentas


• de escritório.


• Curiosidade Técnica.


• ;Disposição e habilidade para aprender sobre novos recursos do Salesforce e como eles podem ser


• aplicados em reuniões com clientes


• Superior Completo






Competências Comportamentais e Soft Skills:






• ;Organização e Atenção aos Detalhes: Capacidade de manter o CRM organizado e de registrar informações de forma precisa durante todo o ciclo de vendas.


• Capacidade de Aprendizado Contínuo: Interesse em estudar e se atualizar sobre novas funcionalidades do Salesforce e melhores práticas de vendas, buscando sempre melhorar a eficácia do processo comercial.


• Comunicação Clara e Eficaz: Habilidade para interagir de maneira rápida e clara com a equipe interna, clientes e parceiros, garantindo que todas as partes tenham informações precisas e acessíveis.


• Proatividade e Colaboração: Perfil proativo para identificar novas oportunidades de negócio, colaborar com as equipes e apoiar a expansão do potencial de vendas.


• Orientação a Processos: Capacidade de seguir fluxos estabelecidos e garantir o cumprimento de prazos, desde a elaboração de propostas até a atualização do CRM.






Desejável/Diferencial:






• Certificações iniciais em Salesforce (como Salesforce Administrator).


• Experiência prévia em tecnologia ou áreas relacionadas a sistemas de gestão de vendas.


• ;Participação em projetos de vendas ou tecnologia, mesmo que em suporte.











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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.