Engenheiro de Vendas

Engenheiro de Vendas

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;A C-LEVEL GROUP é um grupo especializado em inteligência no recrutamento. Através da divisão C-TALENT, atuamos com recrutamento consultivo de profissionais em início de carreira gerencial. Estamos assessorando uma empresa segmento tecnologia de pulverização, na busca por um Engenheiro de Vendas, no Interior de São Paulo.




Responsabilidades:






• Realizar visitas técnicas a clientes atuais e potenciais.


• Identificar necessidades do mercado e propor soluções técnicas adequadas.


• Elaborar propostas comerciais e contratos


• Negociar prazos, condições e valores com clientes.


• Acompanhar todo o ciclo de vendas até a concretização do negócio.


• Manter atualizado o cadastro de clientes e pipeline de oportunidades.


• Participar de treinamentos técnicos sobre produtos/serviços.


• Representar a empresa em feiras e eventos do setor.






Requisitos:






• Formação superior completa em: Engenharia (Mecânica, Química, Alimentos, Agronômica, Produção, Elétrica ou Mecatrônica, ou áreas afins).


• CNH categoria B e disponibilidade para viagens.






Habilidades:






• Domínio de técnicas de vendas consultivas.


• Habilidade em negociação complexa.


• Conhecimento em gestão de clientes (CRM).


• Noções de logística e supply chain.


• Capacidade analítica para leitura de mercado.








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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.