Advogado Júnior | Imobiliário

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É uma oportunidade única para você vivenciar o dinamismo de departamentos jurídicos, aperfeiçoar seus conhecimentos técnicos e habilidades comportamentais, experimentar diferentes culturas organizacionais e criar vínculos importantes para a sua carreira.    

Seja um secondee!

Responsabilidades e atribuições:






• Análise de processos e garantias reais (penhor, hipoteca, alienação fiduciária, entre outros);


• Due diligence imobiliária para identificação de ônus e restrições sobre bens imóveis;


• Análise de documentos;


• Elaboração de pareceres de risco;


• Formalização de contratos;


• Pesquisa de legislação, jurisprudência e doutrinas;


• Cadastro e atualizações em Sistemas;


• Demanda diária para tratativas dentro do SLA;


• Emissão de documentos se necessário;


• Envio e tratativas de demanda via e-mail;


• Contato com comercial e outras áreas internas.






Requisitos e qualificações:






• Graduação em direito com OAB ativa;


• Experiência comprovada em Direito Imobiliário, com foco em garantias reais e ônus sobre imóveis;


• Conhecimento atualizado sobre legislação imobiliária, registro de imóveis e contratos;


• Perfil detalhista;


• Interessado em aprender. 






Modelo de trabalho: Híbrido, 1x por semana presencial. 




Tempo de contrato: 3 meses. 








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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.