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Especialista de Total Rewards

Especialista de Total Rewards

Postada: 01-04-2025
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  • São Paulo
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  • Empregos

    • Muito Prazer! Somos a Monte Bravo.
    A Monte Bravo nasceu em 2010, do sonho dos nossos sócios fundadores Pier Mattei e Filipe Portella e, desde então, busca fazer a diferença na vida das pessoas através do Mercado Financeiro. Para isso, procuramos unir uma equipe de especialistas para olhar atentamente o patrimônio de cada cliente.


    Em 2024, nos tornamos uma das maiores corretoras independentes de investimento do Brasil.


    Venha fazer parte do nosso time como Especialista de Total Rewards, o qual será responsável por desenvolver, implementar e gerir políticas e programas relacionados à remuneração, benefícios e reconhecimento, garantindo competitividade externa e equidade interna. Além disso, atua com análise de dados de RH, fornecendo insights estratégicos para apoiar a tomada de decisões. O foco principal deste cargo está em Rewards (remuneração fixa, variável e benefícios), com suporte complementar à área de People Analytics.


    Requisitos Obrigatórios



    • Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas;

    • Experiência sólida na área de Total Rewards, com foco em remuneração e benefícios;

    • Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay, Mercer, Towers Watson);

    • Habilidade com análise de dados e ferramentas de BI (Excel avançado, Power BI, etc.);

    • Capacidade analítica, atenção a detalhes e visão estratégica;

    • Boa comunicação e habilidade para atuar com diferentes stakeholders.


    Diferenciais



    • Experiência prévia com projetos de transformação cultural ou digital no RH;

    • Conhecimento em plataformas de remuneração e gestão de performance (Totvs, SuccessFactors, Workday, etc.);

    • Certificações em People Analytics ou domínio de linguagens de análise de dados (ex: SQL, R, Python);

    • Experiência no mercado financeiro


    Responsabilidades



    • Estruturar, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas à estratégia da empresa;

    • Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado para garantir competitividade e equidade;

    • Gerenciar programas de benefícios corporativos, otimizando custos e satisfação dos colaboradores;

    • Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, bônus e promoções, garantindo consistência e conformidade com as diretrizes internas;

    • Realizar análises e modelagens salariais, propostas de meritocracia e planejamento de sucessão;

    • Apoiar iniciativas de People Analytics, extraindo e analisando dados de RH para relatórios, dashboards e tomada de decisão;

    • Trabalhar em parceria com líderes e Business Partners para disseminar práticas de Rewards e melhorar a experiência dos colaboradores;

    • Gerenciar fornecedores e contratos relacionados aos programas de benefícios e remuneração.


    Benefícios



    • Remuneração competitiva ao mercado;

    • Bônus semestral;

    • Plano de Saúde e Odontológico;

    • Seguro de Vida;

    • Cartão de Benefícios Caju (Refeição e Alimentação);

    • Wellhub e TotalPass - Academia e saúde do corpo onde você quiser!


    Bem-estar



    • Programas de incentivo à saúde física.


    Etapas do processo



    1. Inscrição

    2. Testes

    3. Entrevista RH

    4. Entrevista Gestor

    5. Entrevista Stakeholders

    6. Proposta

    7. Retorno aos demais candidatos


     







    Todas as nossas vagas são aplicáveis para Pessoas com Deficiência (PCDs). Caso você tenha interesse em fazer parte do Time Monte Bravo Corretora, inscreva-se na vaga ou no nosso banco de talentos!












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    Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
    Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.

    Dicas de segurança

    Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:
    • exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.

    • dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
    • oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

      • Certifique-se de pesquisar o empregador.



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