Analista de Recrutamento e Seleção sênior - Rede de restaurantes

Analista de Recrutamento e Seleção sênior - Rede de restaurantes

• São Paulo
• SP
• Empregos



Responsabilidades:







• Planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas ao processo de recrutamento e seleção de novos funcionários;


• Coordenar a área de Recrutamento & Seleção orientando a equipe quanto atuação e desenvolvimento das atividades visando um clima motivador e saudável para seus subordinados;


• Acompanhar o desenvolvimento de projetos e andamento e fechamento de vagas internas externas, garantindo a qualidade dos serviços prestados pela área; ;


• Atuar na coordenação de equipe de recrutamento e seleção e análise das vagas em aberto, com direcionamento do plano de ação;


• Desenvolver estratégias de recrutamento e seleção alinhadas aos objetivos da empresa, incluindo a definição de metas e métricas de sucesso;


• Realizar a divulgação, captação e entrevistas com os candidatos, dar feedback, alinhar os perfis, entre outras atividades inerentes a função;


• Estabelecer e otimizar processos de recrutamento e seleção eficazes, garantindo a conformidade com políticas e regulamentos internos e externos;


• Identificar fontes de talentos, tanto internas quanto externas e desenvolver estratégias para atrair candidatos qualificados;


• Participar ativamente na seleção de candidatos-chave, especialmente para cargos de níveis mais altos ou estratégicos; ;


• Desenvolver diretrizes para entrevistas, testes e avaliações de candidatos, assegurando a objetividade e a consistência no processo;


• Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes de departamento para entender suas necessidades de contratação e garantir a adequação dos candidatos às funções;


• Coletar e analisar dados sobre o desempenho do processo de recrutamento e seleção apresentando relatórios e fazendo recomendações para melhorias contínuas.


• Realizar desenvolvimento de perfis profissionais, se responsabilizar pela coordenação da equipe, passar reporte em relatórios gerenciais;


• Garantir o cumprimento de metas, facilitar o processo e busca de candidatos junto as consultorias, caso contrate;


• Implantação de indicadores de R&S;


• Estabelecer critérios e métodos de avaliação dos candidatos;


• Participar de reuniões com consultorias/empresas no intuito de conhecer parceiros e novas práticas da área visando a melhor escolha na contratação de empresas ou serviços – realizar bench;


• Manter-se atualizado quanto às tendências de mercado e novas técnicas utilizadas no recrutamento e seleção de pessoal, oferecendo ferramentas e técnicas que atendam as demandas organizacionais;


• Redigir relatórios, pareceres e apresentações visando repassar para equipe as diretrizes


• transmitidas pela gerência de Recursos Humanos e Diretoria quando necessário ou sempre que solicitado;


• Atuar conforme as normas de segurança, higiene, meio ambiente e executar outras tarefas correlatas à função, a critério do superior imediato.
  


• Qualificações
  
  


• Experiência em recrutamento e seleção, com preferência por experiência em cargos de gestão


• Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção e também Hunting de profissionais de mercado;


• Compreensão profunda das práticas de recrutamento e seleção e conhecimento generalista em RH para melhor direcionamento e compreensão dos processos da área;


• Habilidade de gerenciar várias tarefas e prioridades de forma eficiente;


• Conhecimento de Técnicas de Avaliação e/ ou ferramentas de avaliação de mercado;


• Domínio em office (intermediário);










Candidatar


Receba diariamente alerta de vagas da cidade São Paulo
Ativar Alerta de vagas (Grátis!)          
*Importante: verifique sempre sua caixa de spam



Veja mais vagas de emprego em São Paulo




Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.