Analista de Pessoas & Cultura Sênior

Analista de Pessoas & Cultura Sênior

• São Paulo
• SP



A C-LEVEL GROUP é um grupo especializado em inteligência no recrutamento. Através da divisão ARPO TALENT & DIGITAL CONNECTIONS, atuamos com projetos de RPO – Recruitment Process Outsourcing nas empresas. Estamos assessorando uma instituição financeira na busca por um(a) Analista de Pessoas & Cultura Sênior.







SOBRE A POSIÇÃO






• Gerenciamento do Workforce Planning para otimizar e alinhar a força de trabalho com as metas organizacionais.


• Elaboração, atualização e avaliação de Job Descriptions, garantindo a descrição precisa das responsabilidades e requisitos de cada função.


• Gerenciamento de transferências internas de colaboradores, promovendo mobilidade e realocação eficaz entre áreas.


• Gestão e aprimoramento de processos de Remuneração e Benefícios, assegurando políticas competitivas e alinhadas ao mercado.


• Coordenação dos processos de ajuste salarial, considerando práticas de mercado e desempenho.


• Participação ativa em pesquisas de mercado para atualização de benchmarks e alinhamento das práticas de remuneração.


• Gestão de programas de atribuições globais para suportar a mobilidade internacional de talentos.


• Apoio no desenvolvimento e implementação de iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, visando fortalecer a cultura e clima organizacional.


• Condução de processos de avaliação de desempenho, contribuindo para o desenvolvimento e reconhecimento dos colaboradores.






REQUISITOS






• Experiência prévia em Instituições Financeiras e Bancos é altamente desejável.


• Conhecimento avançado em Metodologia Mercer para estruturação de cargos e remuneração.


• Experiência com o sistema SuccessFactors para gestão de talentos e RH.


• Inglês Avançado.


• Disponibilidade para atuar de forma híbrida na região do Jabaquara (São Paulo).










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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.