Gerente de Pessoas (RH)

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Job description




A Rock Encantech é uma empresa que reúne Bnex, Propz e LL Loyalty para transformar o mercado com soluções inovadoras em CRM, inteligência analítica e fidelização. Estamos na vida de mais da metade da população brasileira, conectando varejo e grandes marcas com um ecossistema que promove o Return On Customer Knowledge (ROCK) — o retorno sobre o conhecimento do cliente.




Buscamos uma pessoa que queira construir junto — que traga energia, estrutura e empatia para um momento desafiador e transformador. Alguém com vivência (ou grande potencial) em ambientes em mudança, capaz de transformar princípios culturais em ações práticas e engajar pessoas com clareza e propósito. O perfil ideal combina boa comunicação, visão estratégica, capacidade de execução e um olhar humano para o negócio. Valorizamos quem sabe começar do zero, tem pensamento estruturado, iniciativa e vontade de crescer junto com a empresa. 




Principais responsabilidades:






• Apoiar a diretoria de RH no desdobramento dos princípios da cultura Rock Encantech em toda a organização; 


• Desenvolver e aplicar ações de engajamento para fortalecer a cultura e promover integração entre times oriundos das empresas fundidas; 


• Criar e implementar o plano de desenvolvimento de lideranças, incluindo mapeamento de necessidades, trilhas de aprendizagem, capacitações e treinamentos; 


• Pensar e propor uma estrutura organizacional eficiente, alinhada ao modelo de negócio, às entregas e ao momento de crescimento da empresa; 


• Facilidade com comunicação interna, criando estratégias, conteúdos e rituais que garantam alinhamento, clareza e conexão entre pessoas e áreas; 


• Apoiar a criação das políticas de Gente: avaliação de desempenho, plano de carreira, onboarding, reconhecimento, entre outras; 


• Ser ponte com áreas garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam integradas e apoiem os objetivos de negócio; 


• Realizar diagnósticos (pesquisa de clima, entrevistas, análises qualitativas) para identificar necessidades e propor melhorias de forma contínua; 


• Garantir que a cultura esteja presente em todas as etapas da jornada do colaborador, desde a entrada até o desenvolvimento e retenção de talentos. 






Perfil acadêmico e habilidades:






• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; 


• Conhecimento em desenvolvimento organizacional, cultura corporativa e formação de lideranças; 


• Experiência em desenho e implementação de políticas de RH, especialmente em contextos de mudança ou construção do zero; 


• Boa redação e domínio da comunicação institucional (comunicação interna, apresentações, materiais de engajamento); 


• Habilidade com ferramentas de diagnóstico (pesquisas de clima, entrevistas internas, mapeamento de necessidades); 


• Familiaridade com metodologias de avaliação de desempenho e desenvolvimento de trilhas de aprendizagem; 


• Capacidade de análise crítica e visão sistêmica para pensar estrutura organizacional de forma eficiente; 


• Vivência com rotinas e práticas de RH estratégico, alinhadas aos objetivos de negócio; 


• Domínio do pacote Office e ferramentas colaborativas (Google Workspace, Notion, Trello, etc.); 


• Boa capacidade de organização e priorização em ambientes com múltiplas frentes simultâneas. 






Será um diferencial se você…






• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Liderança ou áreas afins; 


• Experiência em contextos de fusão, aquisição ou mudança cultural acelerada; 


• Vivência em empresas com estruturas horizontais, squads ou modelos de gestão ágil; 


• Conhecimento em ferramentas de mapeamento de perfil comportamental (DISC, MBTI, etc.); 


• Experiência na construção de programas de liderança para gestores de diferentes níveis; 


• Habilidade com ferramentas de comunicação interna (Qulture.Rocks, InHire e Totvs) e employer branding; 


• Experiência com desenho e implantação de plano de carreira e trilhas de crescimento; 


• Familiaridade com OKRs e metas estratégicas integradas à gestão de pessoas; 


• Conhecimento de inglês (especialmente leitura e escrita técnica); 


• Participação em projetos de cultura ou RH com foco em diversidade e inclusão. 






O que você vai encontrar na Rock Encantech:






• 
  

  Plano de saúde;

  
  


• 
  

  Seguro de vida;

  
  


• 
  

  Vale-refeição flexível;

  
  


• 
  

  Auxilio mobilidade;

  
  


• 
  

  Modelo de trabalho híbrido;

  
  


• 
  

  Dress-code casual;

  
  


• 
  

  Day-off no seu aniversário;

  
  


• 
  

  Oportunidade de crescimento acelerado;

  
  






Nada de ficar entediado! Aqui temos um ambiente desafiador, onde aprendemos e melhoramos todos os dias.








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Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.